Résumé :
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En France, dans la suite de la loi pour l’égalité des droits et des chances de 2005, la question de l’"employabilité" des personnes handicapées apparaît dans le débat public. Pour en comprendre les enjeux, l’article présente brièvement l’évolution de la notion, de la sphère sociale aux politiques de l’emploi, et ses significations. Puis, l’"employabilité" est interrogée sans définition a priori, à partir des données de l’enquête nationale "Handicap-Santé" (2008) réalisée en population générale. Cinq groupes illustrent les situations au regard de l’emploi, des dispositifs sociaux et du handicap: se maintenir en emploi jusqu’à la retraite, être en emploi grâce aux dispositifs sociaux, sortir du travail grâce aux dispositifs pour « inaptitude », être en emploi grâce à ses ressources, être entre emploi protégé et inactivité. Cette construction permet de comprendre les expressions de l’"employabilité". Les résultats montrent que, contrairement à la conception de l’employabilité promue par les politiques publiques européennes – axée sur des caractéristiques individuelles –, l’entrée par l’employabilité dans le champ du handicap ne fait sens qu’en associant l’individu à son environnement. Ils révèlent aussi que les dispositifs liés au handicap encouragent des formes d’employabilité mais semblent encore favoriser l’accès à l’inactivité par l’"inaptitude au travail". (R. A.)
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