Titre : | The social and occupational integration of disabled people in France : Inventory of public policies, disabled people’s actual situation, potential levers and proposal for a new approach to improve the situation |
Auteurs : | Juliette Lejour |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2014 |
Description : | 44p. / tabl., graph., ann. |
Langues: | Anglais |
Classement : | MPH14/ (Master EHESP International master of public health - MPH) |
Mots-clés : | Handicap ; Personne handicapée ; Emploi ; Travail ; Marché travail ; Condition accès ; Intégration handicapé ; Intégration professionnelle ; Intégration sociale ; Egalité sociale ; Texte officiel ; Loi ; Politique publique ; Politique handicapés ; Droits personne handicapée ; Représentation ; Perception ; Entreprise ; Salarié ; Recrutement ; Méthode quantitative ; Enquête qualitative ; France |
Résumé : | En 2013, 15% de la population mondiale vivait avec une certaine forme de handicap. Leur intégration sociale et professionnelle demeurait l’un des droits les plus difficiles à défendre avec un taux de chômage deux fois plus important que le reste de la population active. Objectifs : L’objectif de l’étude était d’évaluer les principaux obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap pour accéder au marché du travail. Développer une nouvelle approche pour faciliter leur intégration professionnelle est le but principal pour les aider à se sentir égal au reste de la population. Méthode : Nous avons utilisé une méthode mixte combinant des données quantitatives et qualitatives de manière complémentaire. Nous avons commencé par une revue approfondie de la littérature afin de comprendre le contexte, l'évolution, les causes et les effets de la législation et des politiques publiques en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ensuite, nous avons mené une étude basée sur 14 entretiens semi-directifs pour obtenir des informations sur les politiques de ressources humaines menées par les entreprises, la représentation collective sur le handicap, leurs besoins et leurs difficultés à intégrer des travailleurs en situation de handicap. Enfin, nous avons analysé les résultats afin de proposer des recommandations innovantes. Analyse des résultats : A partir des résultats obtenus, nous avons constaté un écart entre les besoins des personnes en situation de handicap et les attentes des recruteurs. En effet, nous avons remarqué un profil général différent entre les personnes en situation de handicap et le reste de la population en termes de niveau de qualification, sexe, âge et statut socio-économique. De plus, malgré des progrès considérables pour l'intégration des travailleurs en situation de handicap dans les entreprises depuis la loi de 2005, il semble que de nombreux salariés ont encore de fausses représentations autour du handicap. Conclusion : L'évolution de la perception du handicap par la société pourrait commencer au sein du milieu professionnel. En effet, la culture de l'entreprise peut améliorer la prise de conscience des salariés vers les questions de handicap en leur proposant des formations et ainsi donner la chance aux personnes en situation de handicap de s’insérer professionnellement avec plus de facilité. (R.A.) |
Diplôme : | Master MPH of public health |
Plan de classement simplifié : | Master of Public Health - master international de Santé Public (MPH) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2014/mph/lejour.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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077210 | MPH14/0003 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
mph/Lejour URL |