Résumé :
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Avec l'engagement des établissements publics de santé et de l'ANFH, les dispositifs de formation professionnelle tout au long de la vie contribuent au développement des compétences des professionnels exerçant dans les établissements de la fonction publique hospitalière. Mais, contrairement au droit de la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV)des agents publics inscrits aux satuts de la fonction publique, le DPC constitue une nouvelle obligation annuelle pour l'ensemble des personnels médicaux (exerçant dans le public ou le privé). Il traduit la nécessité pour chaque professionnel de santé de suivre une formation dont le programme satisfait aux exigences du DPC pour remplir son obligation annuelle de formation. Il doit être compris comme un dispositif complémentaire au service du développement des compétences. (extrait introduction)
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