Titre : | Sondage pour les 25 ans de l'Agefiph : l'emploi et les personnes en situation de handicap : regard croisé dirigeants d'entreprise et salariés |
Auteurs : | Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) |
Type de document : | Ouvrage |
Editeur : | Bagneux [FRA] : AGEFIPH, 2012 |
Description : | 37 p. / tabl. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Employé ; Travailleur handicapé ; Condition travail ; Personne handicapée ; Histoire professionnelle ; Intégration professionnelle ; Emploi ; Sondage ; Donnée statistique ; Loi Handicap ; Entreprise ; Recrutement |
Résumé : | Dirigeants (80%) et salariés (77%) perçoivent une amélioration de l'emploi des personnes en situation de handicap au cours des trois dernières années. Si des progrès restent à accomplir notamment pour le maintien des personnes handicapées dans l'emploi mais aussi pour continuer à soutenir leur intégration dans les entreprises, les conditions de travail semblent plus favorables que par le passé (87% jugent qu'elles se sont améliorées). L'effet bénéfique de l'expérience est indéniable dans cet enjeu et constitue le point de départ d'un cercle vertueux tant dans le regard que dans l'appréhension du handicap dans l'entreprise. Les décalages demeurent relativement importants entre petites, moyennes et grandes entreprises, les dernières étant plus expérimentées et moins rétives à s'ouvrir aux personnes handicapées. A cet égard, l'entrée en vigueur de la loi de 2005 a produit des effets bénéfiques même s'ils restent pour l'essentiel limités. Concrètement parce qu'elle a permis à certaines entreprises de changer leurs comportements en matière d'embauche des personnes handicapées (42% des dirigeants d'entreprise estimant que cette loi les a incités à modifier leurs habitudes dans ce domaine) mais également parce qu'elle représente, même si elle n'est pas respectée de tous (43% seulement estiment que cette loi est respectée par les entreprises), un gage de progrès inéluctable dans ce domaine. Ces évolutions s'accompagnent également d'une modification du regard des employeurs et des salariés sur les personnes handicapées. 60% et 59% d'entre eux affirment que leur perception des personnes handicapées a évolué de manière positive au cours des trois dernières années. Si les expériences personnelles sont bien entendu déterminantes pour tous, les campagnes d'information et les expériences professionnelles ont un impact positif sur la perception des chefs d'entreprise. Enfin, pour les salariés, la médiatisation de personnes handicapées (à travers des films ou évènements sportifs) contribue largement à faire évoluer la façon dont ils les perçoivent. (RA) |
Documents numériques (1)
En ligne URL |