Titre : | Accès à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé |
Auteurs : | Le Défenseur des droits (Paris, FRA) ; AGEFIPH (Bagneux, FRA) ; Association des paralysés de France - APF (Paris, France) ; Pôle emploi (Paris, France) ; Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis - UNAPEI (Paris, France) |
Type de document : | Ouvrage |
Année de publication : | 2012 |
Description : | 48 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | NORD-PAS-DE-CALAIS ; Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Participation communautaire ; Discrimination ; Réglementation ; Ressource financière ; France ; Obligation emploi ; Secteur privé ; ESMS ; Majeur protégé ; Ressource humaine |
Résumé : | Qu'est-ce qu'une discrimination directe ? Indirecte ? Quelle est la différence entre handicap et inaptitude ? Que signifie la notion d'aménagement raisonnable ? Un employeur peut-il choisir en priorité une personne handicapée lors d'un recrutement ? Autant de questions que peuvent se poser les entreprises, les personnes en situation de handicap elles-mêmes et tous les intermédiaires de l'emploi. Ce document sous forme de questions-réponses porte sur "l'accès à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé". Il tente de répondre à ces interrogations et à aider à clarifier les concepts juridiques applicables en la matière. Il est composé de onze chapitres : - Discrimination ; - Handicap et obligation d'emploi ; - Aménagements raisonnables ; - Accès à l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé ; - Interdiction de réserver des emplois ; - Rédaction des offres ; - Sourcing/recherche de candidats ; - Informations communicables aux recruteurs ; - Rôle des intermédiaires de l'emploi ; - Entretien d'embauche ; - Visite médicale d'embauche ; - Période d'essai. |
Documents numériques (1)
En ligne URL |