Titre :
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Deaf people's employment and workplaces: similarities and differences in comparison with a reference population (2011)
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Auteurs :
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Emelie RYBDERG ;
Lotta CONIAVITIS GELLERSTEDT ;
Berth Danermark
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Scandinavian journal of disability research (13, 4, 2011)
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Pagination :
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327-345
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Union Européenne
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Convention relative aux droits des personnes handicapées
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Donnée statistique
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Milieu professionnel
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Représentation
;
ONU
;
Travailleur handicapé
;
Education
;
Représentation sociale
;
Personne handicapée
;
Intégration professionnelle
;
Trouble audition
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Emploi
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Suède
;
Discrimination
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Recherche
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Etude comparée
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Résumé :
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Les pays membres de l'Union Européenne qui ont signé la Convention relative aux droits des personnes handicapées, ont tous accordé une importance à l'emploi et à l'égalité des chances. En Suède cette importance est reconnue par la loi qui stipule que des aménagements raisonnables soient mis en place par les employeurs pour favoriser l'accès à l'emploi. Cette étude analyse et décrit l'emploi des personnes déficientes auditives et compare leur environnement de travail avec celui d'une population choisie au hasard afin de remplir les objectifs de l'étude. Les résultats montrent des écarts entre l'environnement de travail des déficients auditifs par rapport à celui de la population de référence. Les travailleurs déficients auditifs sont plus nombreux dans la fonction publique. Ils ont également un niveau d'éducation plus élevé que ce qui est exigé pour l'emploi qu'ils occupent, ce qui représente pour les auteurs un facteur de discrimination.
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