Résumé :
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L'ANAP a lancé fin 2010 un projet visant à proposer aux ESMS un tableau de bord de pilotage de la performance couvrant les cinq dimensions suivantes : prestations de soins et d'accompagnement, ressources humaines et matérielles, finances et budget, politique qualité et système d'information. Ce tableau de bord a plusieurs objectifs : faciliter le dialogue et les échanges des structures avec les ARS et les conseils généraux ; permettre le pilotage interne des structures ; favoriser la diffusion d'une culture du pilotage, de la mesure et de l'évaluation dans les structures médico-sociales. La définition des principes et des indicateurs à intégrer a été faite avec le concours des professionnels de plus de 80 établissements et services et les partenaires de l'ANAP (DGCS, CNAM-TS, CNSA, ANESM, ARS, conseils généraux). Il a ensuite été expérimenté par 448 établissements et services en partenariat avec 5 ARS (Alsace, Limousin, Lorraine, Pays de la Loire, Rhône-Alpes) et 8 conseils généraux (Corrèze, Creuse, Haute-Vienne, Loire, Maine-et-Loire, Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin). (RA)
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