Titre :
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Alternative spaces of "Work" and inclusion for disabled people (2011)
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Auteurs :
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Edward Hall ;
Robert WILTON
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Disability & society (26, 7, 2011)
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Pagination :
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867-880
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Personne handicapée
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Intégration professionnelle
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Intégration sociale
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Adulte
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Inclusion sociale
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Travail protégé
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Résumé :
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En Occident, le travail rémunéré représente un important facteur d'inclusion sociale des personnes handicapées. Le nombre de travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire de l'emploi a augmenté depuis ces dernières décennies. Cependant, leur taux d'emploi reste encore inférieur à celui des travailleurs non handicapés. Par ailleurs, les travailleurs handicapés sont aussi victimes de discrimination en ce qui concerne le logement professionnel. Cet article examine de façon critique trois propositions alternatives à cette situation : Le renforcement de liens entre travailleurs handicapés et sections syndicales pour rendre plus visible le contrôle sur la nature de l'emploi ordinaire généralement proposé ; La création d'emploi en dehors du milieu ordinaire par des organisations d'écomnomie sociale ; Enfin, mettre en place d'autres formes d'emplois créatifs et non rémunérés pour faire face à la domination de l'emploi salarié aujourd'hui perçu comme le moyen d'inclusion sociale des personnes handicapées.
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