Titre :
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Les déficiences du management face aux handicaps : du jeu d'acteur aux réponses managériales
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Auteurs :
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Bachir Kerroumi
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Sarrebruck [Allemagne] : Editions universitaires européennes, 2011
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ISBN :
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978-613-1-58857-0
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Description :
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190 p. / lexique ; réf. 5p.
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Langues:
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Français
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Classement :
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FJ71/ (EMPLOI - TRAVAIL - FORMATION)
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Mots-clés :
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Personne handicapée
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Travail protégé
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Travailleur handicapé
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Représentation
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Etude cas
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Entreprise
;
Employeur
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Facteur socioéconomique
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Relation professionnelle
;
Gestion
;
Intégration sociale
;
Conjoncture économique & sociale
;
Intégration professionnelle
;
Représentation sociale
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Résumé :
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Pourquoi tant de difficulté, de refus, dans ce qui devrait être une démarche normale pour un dirigeant : engager un travailleur handicapé et l'affecter à un poste compatible avec son handicap? L'auteur donne à ce blocage une explication simple. Les managers qui gèrent leur entreprise avec une démarche rationnelle semblent perdre la raison face au handicap. Pour la plupart d'entre eux, le handicap évoque la non productivité et en tout état de cause, relève du social. Le candidat handicapé ne suit pas le même cursus que les autres. Son cas est traité en dehors du sort commun. Engager un travailleur handicapé c'est se lancer dans l'inconnu et l'inconnu fait peur. Tous les citoyens présentent des particularités, ils composent la société et leurs différences mêmes contribuent à sa richesse et à celles des entreprises. Ces situations appellent des actions importantes et urgentes de recherche dans un domaine qui se révèle inexploré. (RA)
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