Titre : | Le maintien dans l'emploi des salariés ayant connu la longue maladie : quelle place dans les stratégies des grandes entreprises en France et en Allemagne ? (2011) |
Auteurs : | B. MARESCA ; A. DUJIN |
Type de document : | Article |
Dans : | Pratiques et organisation des soins (42, 1, 2011) |
Pagination : | 19-26 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Réinsertion professionnelle ; France ; Maladie chronique ; Institut national du cancer ; Ressource humaine ; Personne handicapée ; Emploi ; Allemagne ; Etude comparée ; Médecine travail ; CREDOC ; Entretien |
Résumé : | Le travail de recherche engagé par le CREDOC à la demande de l'Institut national du cancer (INCa) visait à apporter un éclairage sur la manière dont la question du maintien dans l'emploi se pose pour les acteurs de l'entreprise et comment elle s'inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche a porté sur 9 établissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens y ont été conduits auprès des acteurs intervenant dans les processus de retour à l'emploi. Les obligations légales qui impliquent des actions de maintien dans l'emploi en France (obligation de reclassement, emploi de personnes handicapées, emploi des seniors), ne renvoient pas à un champ de pratiques unifié autour de l'objectif de maintien dans l'emploi dans l'entreprise. En Allemagne au contraire, l'articulation entre l'objectif de politique publique de maintien dans l'emploi et la gestion du personnel dans les établissements se manifeste à travers un protocole défini par la loi, héritage de la Grande Guerre. Les établissements français se caractérisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l'emploi, peu anticipée. Les situations favorables, où la solidarité entre collègues joue à plein, soulignent en creux les processus discrétionnaires à l'oeuvre en l'absence de procédure, et dans un contexte d'exigence de productivité croissante. L'existence d'un protocole en Allemagne ne garantit pas le succès des actions de maintien dans l'emploi, mais elle permet de faire exister ce dernier comme une exigence à part entière pour les acteurs de l'entreprise. (RA) |
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