Résumé :
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La loi de février 2005 impacte très fortement la problématique de l'intégration des personnes handicapées dans les entreprises, qu'elles soient publiques ou privées. À partir de quelques exemples de parcours d'insertion réussis, l'article s'attache à montrer ce qui a changé avec la loi de février 2005 : des intentions aux réalités. Enfin, dans ces processus d'intégration des personnes handicapées dans les entreprises, les pratiques de formation professionnelle sont interrogées : comment réduire la distance à l'emploi, autrement dit, comment augmenter l'employabilité des personnes handicapées ? (RA)
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