Titre :
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The disability discrimination act, a necessary, but not sufficient safeguard for people with progressive conditions in the workplace? The experience of younger people with Parkinson's disease (2006)
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Auteurs :
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Pauline BANKS ;
Maggie LAWRENCE
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Type de document :
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Article
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Dans :
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DISABILITY AND REHABILITATION (28, 1, 2006)
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Pagination :
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13-24
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Jeune adulte
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Discrimination
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Réglementation
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Employeur
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Maladie chronique
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Royaume Uni
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Maladie Parkinson
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Personne handicapée
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Intégration professionnelle
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Emploi
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Adulte
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Résumé :
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Les auteurs rendent compte des effets de la maladie de Parkinson sur l'emploi. Ils analysent les facteurs qui contribuent au retrait du milieu de travail des personnes atteintes de cette maladie. Il s'agit notamment de la sévérité des symptômes, l'absence d'accompagnement professionnel et de l'opportunité de pouvoir bénéficier de "retraite anticipée". Par contre, les facteurs qui contribuent au maintien dans l'emploi sont liés à l'âge de la personne au moment du diagnostic de la maladie, à l'aide des employeurs et à l'apport de la thérapie médicamenteuse. Selon les auteurs, les personnes souffrant de la maladie de Parkinson ont des difficultés pour se maintenir en emploi quelques mois après le diagnostic de leur maladie. La relation quasi inexistante entre ces personnes et les professionnels de santé montre que le maintien en emploi n'est pas recommandé. Ils insistent sur la nécessité de mettre en place des actions concrètes de soutiens et d'accompagnements professionnels pour les personnes souffrant de maladie évolutive.
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