Titre :
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"Just because you can get a wheelchair in the building doesn't necessarily mean that you can still participate": barriers to the career advancement of disabled professionals (2008)
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Auteurs :
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Dana WILSON-KOVACS ;
S. Alexander HASLAM ;
Anna RABINOVICH ;
Michelle K. RYAN
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Disability & society (23, 7, 2008)
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Pagination :
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705-717
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Emploi
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Métier
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Intégration sociale
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Discrimination
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Relation professionnelle
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Psychologie
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Sociologie
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Facteur psychologique
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Représentation
;
Travailleur handicapé
;
Représentation sociale
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ROYAUME-UNI
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Condition accès
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Personne handicapée
;
Intégration professionnelle
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Résumé :
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Malgré les efforts des gouvernements et les initiatives des associations de personnes handicapées, le nombre de professionnels handicapés en emploi à temps plein reste faible et le nombre de ceux qui occupent des postes à responsabilité l'est encore moins. De récentes recherches sur l'emploi et le handicap relèvent une série d'obstacles rencontrés par les personnes handicapées dans la recherche et le maintien dans l'emploi. Cet article s'appuie sur la notion de (verre de falaise) développée par RYAN et HASLAM pour expliquer la précarité vécue par un certain nombre de salariés handicapés exerçant des postes à responsabilité. Ils mettent l'accent sur la nature des postes occupés et les difficultés rencontrées dans l'avancement des carrières professionnelles. Des données qualitatives issues de l'analyse des auteurs mettent en exergue l'inégalité de traitement, le manque d'accompagnement et de soutien.
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