Résumé :
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En France comme au Canada, la jurisprudence relative au maintien dans l'emploi des travailleurs malades ou inaptes pour des raisons médicales est particulièrement fournie. En France, on parle d'obligation de reclassement, au Canada, d'obligation d'accommodation. Les raisons d'un tel phénomène sont multiples, liées sans doute aux aspirations sociales à plus de bien-être notamment au travail, mais aussi aux exigences du respect de l'égalité. L'étendue de ces obligations est toutefois difficile à circonscrire mais il semble clair que malgré certaines divergences, les deux systèmes juridiques convergent, portés par la volonté des juges soucieux d'apporter des réponses concrètes aux attentes des salariés victimes d'un handicap ou des salariés malades. Mettre en perspective le droit français et le droit canadien en matière de reclassement permet d'affiner l'analyse des concepts de maladie, d'aptitude, d'incapacité et d'adaptation. (RA)
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