Titre : | Le taux d'emploi direct des personnes handicapées masque des dynamiques diversifiées (2008) |
Auteurs : | Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) |
Type de document : | Article |
Dans : | Tendances - La lettre des études de l'AGEFIPH (12, 2008) |
Pagination : | 4 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Emploi ; Donnée statistique ; Obligation emploi ; Enquête ; Secteur privé ; Quota ; Travailleur handicapé |
Résumé : | Ce numéro présente les résultats d'une enquête sur les facteurs d'évolution de l'emploi des travailleurs handicapés menée en 2008 auprès de 1.511 établissements de 20 salariés et plus. Le taux d'emploi direct des personnes handicapées en 2007 -qui ressort en moyenne à 2,9% sur cet échantillon représentatif- masque des écarts importants entre établissements, et son évolution ne rend pas compte des flux d'entrées et sorties survenus sur 3 ans, de 2005 à 2007. L'image du handicap a évolué : davantage qu'auparavant, le travailleur handicapé est considéré comme "un travailleur comme les autres", défini par son identité professionnelle, même si les employeurs font des distinctions entre les différents handicaps. Les principaux freins à l'emploi sont le manque de candidatures et l'inadéquation des compétences des travailleurs handicapés avec les postes à pourvoir. Le principal levier apparait être un maillage renforcé avec les structures spécialisées en vue d'accroître le nombre et la qualité des candidatures, et l'existence d'un référent handicap. |
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