Résumé :
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Depuis le 1er janvier 2007, les travailleurs handicapés accueillis dans les ESAT bénéficient d'un statut rénové. Ils peuvent prétendre à des droits sociaux calqués sur ceux des salariés : rémunération garantie, prime d'intéressement, congés payés, absences pour évènements familiaux, formation professionnelle, validation des acquis de l'expérience (VAE). Toutefois, les ouvriers handicapés qui exercent des activités professionnelles ont le statut d'usagers et non pas de salariés. Ils ne sont donc pas liées par un contrat de travail et ne peuvent pas faire l'objet d'un licenciement. En revanche, ils doivent signer un contrat de soutien et d'aide par le travail, adaptation du contrat de séjour, prévu par la loi 2002-2.
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