Titre : | Les facteurs psychosociaux au travail : une évaluation par les questionnaires de Karasek dans l'enquête Sumer 2003 (2008) |
Auteurs : | Nicole GUIGNON ; Isabelle Niedhammer ; Nicolas Sandret ; Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques -DARES (Paris, France) |
Type de document : | Article |
Dans : | Premières synthèses (s.n., 2008) |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Questionnaire ; Stress ; Environnement ; Milieu professionnel ; Représentation ; Condition travail ; Evaluation ; Méthodologie ; Travail |
Résumé : | Les femmes sont davantage exposées que les hommes au "job strain", une situation à risque pour la santé, où les marges de manoeuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu'ils ressentent dans leur travail. Les employés et les ouvriers sont eux aussi plus touchés par le "job strain" que les professions plus qualifiées. Les ouvriers et employés disposent des marges de manoeuvre les plus réduites et les cadres subissent les demandes les plus fortes. "Job strain" n'est toutefois pas synonyme de "stress" au sens usuel du terme : les salariés soumis à une forte demande dans leur travail mais disposant de marges importantes pour y faire face, sont aussi nombreux à trouver leur travail très stressant. Les salariés exposés au "job strain" sont toutefois plus nombreux que les autres à se déclarer en mauvaise santé. Ces résultats sont obtenus grâce au questionnaire de KARAZEK, l'un des outils les plus utilisés pour évaluer les risques psychosociaux au travail. Le modèle de KARAZEK distingue la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social et permet de faire un lien entre le vécu du travail et les risques que ce travail fait courir à la santé. Il s'appuie sur un questionnaire qui permet d'évaluer pour chaque salarié l'intensité de la demande psychologique à laquelle il est soumis, la latitude décisionnelle dont il dispose, et le soutien social qu'il reçoit sur son lieu de travail. (RA) |
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