Titre : | Personnes handicapées, le guide du contrat de professionnalisation |
Auteurs : | Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) ; Centre INFFO (Paris, France) |
Type de document : | Ouvrage |
Editeur : | Bagneux [FRA] : AGEFIPH, 2006 |
Description : | 32 p. / ill., tabl. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Formation professionnelle ; Contrat travail ; Contrat insertion ; Travailleur handicapé ; Personne handicapée ; Intégration professionnelle |
Résumé : | Pour la personne handicapée, le contrat de professionnalisation est un outil privilégié de qualification alliant formation en centre et formation en situation de travail (plus de 80 % des personnes handicapées ont un niveau de formation inférieur ou égal au CAP/BEP). Il favorise fortement l'accès à un emploi durable : 80 % des personnes handicapées qui optent pour cette formule sont embauchées définitivement à l'issue de leur contrat. Il permet également de lui proposer de bénéficier d'une formation et d'un contrat de travail plus longs, si nécessaire. Pour l'entreprise, le contrat de professionnalisation permet de développer des qualifications adaptées à ses besoins. Chaque profession, au travers des accords de branche, définit ses priorités en matière de formation en fonction des besoins des entreprises et favorise la conclusion de contrats de professionnalisation. Il permet une prise en charge financière par les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés). Il est un outil pragmatique pour intégrer les personnes handicapées dans l'entreprise. Le salarié en contrat de professionnalisation est exclu de l'effectif pour le calcul du quota de 6 % mais il est comptabilisé au même titre que les autres travailleurs handicapés au titre des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Ce guide, conçu avec le concours du Centre Inffo, est destiné aux professionnels de l'accompagnement. |
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