Résumé :
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Depuis le 1er mai, le congé de présence parentale (CPP) est fractionnable. Il prend désormais la forme de 310 jours ouvrés d'absence à prendre au cours d'une période de trois ans. Le congé est de droit, l'employeur ne peut s'y opposer. Le salarié qui souhaite en bénéficier doit en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance et lui joindre un certificat médical attestant de l'état de l'enfant, ainsi que de la nécessité de sa présence soutenue, et préciser la durée prévisible de traitement de l'enfant. A l'issue du CPP, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
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