Résumé :
|
L'auteur livre ici quelques clefs pour comprendre la situation des travailleurs handicapés en entreprise. Il développe son propos autour des notions de discrimination directe et de discrimination indirecte. Pour lui, la logique de la non-discrimination laissée à elle seule n'est pas suffisante pour rompre avec les représentations habituelles du handicap. Tandis que la discrimination positive, sous la forme de dispositions particulières pour les personnes handicapées et pour l'emploi, atteste une réelle efficacité.
|