Résumé :
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Depuis une vingtaine d'années, un vaste mouvement international porteur des exigences de non-discrimination et de participation pleine et entière des personnes en situation de handicap, dans tous les domaines de la vie ordinaire, gagne en audience et en légitimité. Qu'en est-il de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire ? Qu'en est-il de leur avenir ? Un état des lieux des pratiques d'insertion en milieu professionnel souligne, malgré les bonnes volontés évidentes, une discrimination latente des personnes handicapées au moment de l'embauche. Les réflexions des auteurs de ce dossier portent successivement sur les notions de discrimination directe et indirecte, les réticiences des employeurs et leurs raisons, les pratiques des entreprises une fois l'embauche effectuée, l'insertion professionnelle dans le secteur de l'économie sociale et solidaire, l'optimisation du processus de formation professionnelle et enfin, sur les différentes stratégies d'insertion adotées dans les 25 Etats membres de l'Union européenne. Des repères législatifs ainsi que des témoignages de parcours d'insertion professionnelle viennent illustrer et enrichir les réflexions contenues dans ce dossier.
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