Titre : | Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire : avenant n° 15 du 9 mars 2006 |
Type de document : | Ouvrage |
Editeur : | Paris [France] : CCN du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, 2006 |
Description : | 18 p. / tabl., ill., annexe |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Alimentation ; Information ; Emploi ; Travailleur handicapé ; Intégration sociale ; Travail protégé ; Formation professionnelle ; Reconnaissance des acquis de l'expérience (RAE) ; AGEFIPH ; Formation continue ; Enfant ; Commerce ; Poste travail ; Convention collective ; Donnée statistique ; Loi Handicap ; Recrutement ; Entreprise adaptée ; Personne handicapée ; ESAT ; Intégration professionnelle ; Validation acquis |
Résumé : | La grande distribution, par un accord du 9 mars 2006, définit des orientations pour l'emploi des personnes handicapées. Actuellement, la branche emploie 21 000 travailleurs handicapés, soit 3,3 % de ses effectifs. L'accord prévoit que les entreprises réalisent un "diagnostic" leur permettant d'analyser leurs pratiques de recrutement, les caractéristiques de la population handicapée en poste, et de repérer les freins et leviers à l'emploi des handicapés. La sensibilisation des équipes de travail doit s'accompagner d'une communication incitant les salariés souffrant d'un handicap à se faire connaître. La branche propose de favoriser l'emploi des personnes handicapées par l'aménagement approprié des postes de travail. Les entreprises sont invitées à anticiper le recrutement de personnes handicapées, notamment lors du remplacement des salariés partant en retraite. Une annexe de l'accord donne des exemples de "bonnes pratiques". Les signataires rappellent enfin que le recours au secteur protégé est possible pour un nombre important de travaux ou prestation. Ils incitent les entreprises à développer la commercialisation de produits fabriqués dans des établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) et à "mieux les placer dans les rayons". Cette collaboration doit se traduire par le passage de salariés du secteur protégé vers le milieu ordinaire de travail. Cet accord est conclu pour trois ans. |
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