Résumé :
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La première partie du dossier présentant la finalité de l'entreprise adaptée, la création, le fonctionnement et le contrat d'objectifs triennal est parue dans le n° 2457. La seconde partie présente les aides de l'Etat et le statut des salariés de l'entreprise adaptée. Les aides de l'Etat les plus importantes sont : l'aide au poste, la subvention spécifique et l'aide au démarrage. Une entreprise adaptée emploie majoritairement les travailleurs handicapés à efficience réduite, reconnus par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées et proposés par le service public de l'emploi ou le réseau Cap emploi. Toutefois, un recrutement en dehors de ce circuit est possible à certaines conditions. Le salaire est fixé compte tenu de l'emploi occupé et des qualifications. Les travailleurs handicapés peuvent, avec leur accord et en vue d'une embauche éventuelle, être mis à la disposition d'un autre employeur. Ils conservent pendant un an la priorité de réembauche en cas de démission.
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