Titre :
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Recruitment to sheltered employment : evidence from Samhall, a Swedish state-owned company
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Auteurs :
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Per SKEDINGER ;
Barbro WIDERSTEDT ;
Research institute of industrial economics -IUI (Stockholm)
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Stockholm [Su] : Research institute of industrial economics, 2003
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Description :
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25 p. / tabl.
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Langues:
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Anglais
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Mots-clés :
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Handicap mental
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Déficience profonde
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Donnée statistique
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Entreprise adaptée
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ESAT
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Handicap psychique
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Polyhandicap
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Psychopathologie
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Passage en milieu ordinaire
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Travailleur handicapé
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Personne handicapée
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Travail protégé
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Intégration professionnelle
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Politique sociale
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Adulte
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Suède
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Chômage
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Résumé :
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Les auteurs analysent la politique et les pratiques de recrutement de la société SAMHALL (société à responsabilité limitée, détenue par l'Etat suédois) spécialiste du travail protégé des personnes lourdement handicapées et responsable de leur passage en milieu ordinaire. Les résultats des analyses des auteurs montrent que pour des raisons de rentabilité, SAMHALL est tenté d'embaucher des personnes légèrement handicapées et des personnes ne présentant aucun handicap. Même si ce recrutement est faible en pourcentage, cette pratique montre que SAMHALL joue le rôle de l'employeur de dernier recours lorsque toutes les possibilités de trouver ou de retrouver un emploi ont été épuisées. La section 2 de cet article donne une brève description des pratiques et objectifs de recrutement de SAMHALL. La section 2 fait une analyse des données statistiques et de la difficulté à définir et à mesurer le handicap ; la section 4 présente les résultats économétriques et une conclusion est donnée à la section 5.
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