Résumé :
|
Les auteurs examinent ici les éléments qui, dans la culture d'entreprise, favorisent l'intégration professionnelle de travailleurs déficients intellectuels en Nouvelle Zélande à partir d'une enquête de terrain dans huit entreprises. La méthodologie utilisée est présentée. Les facteurs favorisant l'embauche sont analysés chez 16 employés identifiés, dont 8 souffrant d'une déficience intellectuelle sont placés par des organismes de placement et 8 autres employés valides. Il s'agit notamment de l'embauche sur un temps plein ou un temps partiel, du degré de soutien à l'emploi, des attentes des employeurs et des collègues valides. Même si les résultats montrent que les travailleurs déficients intellectuels qui ont bénéficié du soutien des organismes de placement s'intègrent moyennement par rapport à leurs collègues, l'utilisation d'une telle enquête par les professionnels de placement comporte des résultats positifs. Elle permet d'identifier les entreprises qui favorisent l'intégration professionnelle des personnes handicapées, et de trouver un environnement professionnel favorable et adapté aux travailleurs handicapés. Elle permet aussi de contrôler les flux d'emploi des personnes handicapées, d'encourager le recrutement de travail à plein temps, et enfin de mettre en place des mesures efficaces pour soutenir l'emploi des personnes handicapées.
|