Résumé :
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En Angleterre, les travailleurs handicapés du secteur public ont 6 ou 7 ans de plus que leurs collègues valides. 42 % ont 50 ans et plus, contre 27 % de valides. 2/3 des travailleurs du secteur public sont des femmes avec ou sans handicap et travaillent à mi-temps. 22 % des travailleurs handicapés sont qualifiés contre 30 % de travailleurs valides. Cette étude commissionnée par le Disability Rights Commission (DRC) à l'Unité de recherche en politique sociale de l'Université de York et le Equal Ability Limited, organisme oeuvrant dans l'égalité des compétences en 2004, sert de base de réflexion et d'anticipation au nouveau statut de l'emploi dans le secteur public et à la promotion de l'égalité des chances en matière de handicap. L'étude décrit les nouvelles tendances dans le secteur public et les caractéristiques des personnes handicapées en examinant tour à tour : l'attitude des employeurs, les congés maladies et les arrêts de travail, les expériences professionnelles, la promotion de l'emploi, l'action de la DRC dans le secteur public, ainsi que les perspectives pour les futures recherches sur l'emploi dans le secteur public.
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