Titre :
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Formation professionnelle : organiser le départ en formation des salariés (2004)
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Auteurs :
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Odile AUBE ;
Astrid Guillaume
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Type de document :
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Article
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Dans :
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LIAISONS SOCIALES (Supplément au n° 14187, 2004)
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Pagination :
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118 p.
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Organisation
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Formation professionnelle
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Texte officiel
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Droit formation
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Employeur
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Employé
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Validation acquis
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Reconnaissance des acquis de l'expérience (RAE)
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Résumé :
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La formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle est un objectif majeur qui s'est traduit par la signature de l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 repris par la loi du 4 mai 2004. Ce guide pratique a pour objet d'aider aussi bien les employeurs que les salariés à mettre en place un parcours de formation depuis son élaboration jusqu'au retour du salarié dans l'entreprise. Plusieurs étapes sont ainsi successivement détaillées : - déterminer le besoin de formation du salarié par un bilan de compétences et un entretien professionnel ; - choisir un processus de formation. Plusieurs options sont possibles : le plan de formation, le congé individuel de formation, le DIF (Droit individuel à la formation), la période de professionnalisation. Ce processus peut inclure un projet de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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