Résumé :
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La loi du 11 février 2005 renforce l'ensemble des mécanismes d'incitation à l'embauche des personnes handicapées, dispositif instauré en 1987. Pour cela, la nouvelle loi transpose le principe européen de non-discrimination dans l'emploi des personnes handicapées ; elle améliore le dispositif de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés tant dans le secteur privé que public. Enfin, elle renforce les mécanismes d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi. Ces trois dispositifs sont développés dans ce dossier juridique.
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