Titre : | Le maintien dans l'emploi : un défi de GRH [gestion des ressources humaines] (2004) |
Auteurs : | Evelyne ESCRIVA ; Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) (Lyon, FRA) ; Fonds de l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagenux, France) |
Type de document : | Article |
Dans : | Tendances - La lettre des études de l'AGEFIPH (1, 2004) |
Pagination : | 4 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Réinsertion professionnelle ; Personne handicapée ; Prévention santé ; Emploi ; Vieillissement |
Résumé : | Une solution de maintien dans l'emploi nécessite de dépasser l'approche strictement médicale et individuelle du handicap et de s'appuyer sur une analyse de la situation de handicap. Cette approche concerne ainsi les salariés qui peuvent rencontrer, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, des difficultés à tenir leur emploi. Une question qui risque de devenir un enjeu majeur de la gestion des ressources humaines dans les années à venir au regard de l'effet conjugué du vieillissement de la population active et de l'allongement de la durée de vie au travail. C'est pourquoi l'Anact et l'Agefiph ont édité un ouvrage pragmatique (Agir sur les situations de handicap, le maintein dans l'emploi) à destination des entreprises. Au-delà de son approche concrète, il montre qu'un traitement individuel du maintien dans l'emploi peut conduire à la nécessité d'une démarche collective, et incite à passer d'actions correctives à la prévention des situations de handicap. |
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