Résumé :
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La présente étude analyse les principales mesures prises dans plusieurs pays européens (Allemagne, Danemark, Espagne, Italie, Pays-Bas et Royaume-Uni) ainsi qu'aux Etats-Unis pour promouvoir l'insertion des handicapés dans l'entreprise. Pour chacun des pays retenus, trois points ont été examinés : - les obligations de l'employeur à l'égard des handicapés ; - les aides apportées aux entreprises qui emploient des handicapés ; - le statut particulier des handicapés dans l'entreprise. En revanche, les prestations servies aux handicapés et susceptibles de favoriser leur emploi (moyen de transport, prothèse par exemple) n'ont pas été prises en compte. L'examen des dispositions étrangères fait apparaître un clivage entre les pays (Allemegne, Espagne et Italie) qui, comme la France, ont créé une obligation d'emploi des handicapés dans toutes les entreprises d'une certaine taille et ceux (Danemark, Pays-Bas, Royaume-Uni et Etats-Unis) qui privilégient l'élimination des descrimations dont les handicapés peuvent être victimes sur le lieu de travail.
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