Résumé :
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Le 28 mai 2004, les partenaires sociaux européens du secteur du commerce (EuroCommerce, et UNI-Europa) ont adopté cette déclaration. Les signataires estimant que dans tous les cas possibles, les mesures favorisant l'insertion des personnes handicapées doivent faire l'objet d'un dialogue social. Ils soulignent également l'importance de l'élaboration d'une stratégie de gestion du handicap qui devrait s'inscrire dans les politiques et pratiques en matière d'égalité des chances. Cette stratégie pourrait comprendre divers éléments dont l'élaboration d'une procédure de recrutement en vue d'encourager les candidatures des personnes handicapées, des mesures de sensibilisation du personnel au handicap, la participation des personnes handicapées aux programmes de formation et d'expérience professionnelle. Enfin, cette stratégie devrait être liée à une politique du lieu de travail axée sur la promotion d'un lieu de travail sûr et sain en prévoyant notamment des mesures de traitement et de réadaptation de ceux qui contractent un handicap en cours d'emploi. Par ailleurs, les signataires invitent les organisations d'employeurs et de salariés affiliées à organiser des discussions sous forme de tables rondes ; à rassembler et diffuser des exemples de bonnes pratiques en la matière ; à inclure la promotion de l'intégration des personnes handicapées dans le dialogue social et à suivre l'évolution de la situation en lien avec la présente déclaration.
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