Résumé :
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La loi relative à "l'information professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social" vient d'être votée au Parlement. Tout salarié en contrat à durée indéterminée, à temps plein, disposant d'une ancienneté d'au moins un an, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) de vingt heures, cumulable sur six ans. Les salariés en contrat à durée déterminée ou à temps partiel en bénéficient. Le DIF est mis en oeuvre à l'initiative de l'employé mais requiert l'accord de l'employeur. A défaut d'accord collectif en décidant autrement, les formations s'effectuent en dehors du temps de travail mais donnent lieu au versement d'une allocation, à la charge de l'employeur, égale à 50% du salaire.
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