Résumé :
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L'aptitude ou l'inaptitude, temporaire ou définitive, d'un salarié à occuper son poste de travail, ne peut être constatée que par un médecin du travail. L'employeur doit chercher à reclasser le salarié en suivant l'ensemble des propositions du médecin du travail. Le salarié peut refuser la proposition de reclassement ; l'employeur doit alors formuler une nouvelle proposition ou, à défaut de proposition ou en cas de nouveau refus du salarié, procéder à son licenciement motivé par l'impossibilité du reclassement.
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