Résumé :
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L'auteur a réalisé une enquête auprès des directeurs et cadres des établissements du travail protégé participant à un colloque organisé par le GAP-UNETA. Trente sept questionnaires ont pu être analysés. L'enquête, même limitée, présente toutefois l'intérêt de mettre en avant plusieurs points synthétisés ci-après : - même vieillissante, il existe une population performante et adaptée exerçant dans les établissements de travail protégé ; - le vieillissement dépend surtout de l'état physique et mental de la personne et non de son âge ; - le déficit de compétences des travailleurs handicapés vieillissants apparaît nettement ; - de ce fait, les responsables des établissements construisent les termes d'une inadéquation des travailleurs handicapés vieillissants aux contraintes du travail et de son organisation ; - en conséquence, ils essaient, autant que faire se peut, de trouver des modalités de sortie ou de transition vers d'autres établissements ; - enfin, la gestion de la rotation a des incidences sur les recrutements.
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