Résumé :
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A partir de l'analyse des pratiques de dix établissements -CAT, AP, IMPro-, on tente d'appréhender les expériences destinées à créer des éléments de mobilité, à l'intérieur de l'établissement, mais surtout vers le milieu ordinaire. Avec l'aide financière de l'AGEFIPH et du Fonds social européen, une dynamique d'échanges vers l'entreprise se met en place. Cette forme d'insertion ne débouche généralement pas sur des embauches, mais elle modifie la gestion des travailleurs handicapés, elle invite à développer des projets personnels et permet une meilleure connaissance des milieux. Les travaux montrent que c'est moins les compétences qui freinent l'intégration en milieu ordinaire, que la lenteur, les pertes de repères, les problèmes de comportement.
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