Résumé :
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Americans with Disabilities Act-ADA-comprend cinq titres majeurs : - emploi ; - services publiques ; - lieux et services publics tenus par des organismes ou personnes privés ; - télécommunications ; - dispositions diverses. Ne sont développés et traduits ici que les dispositions du titre I concernant l'emploi. La règle générale de la loi, est que nulle "entité concernée" (c'est-à-dire un employeur) ne peut procéder à un acte de "discrimination" contre un "individu qualifié" ayant une incapacité, à cause de l'incapacité de cet individu, que ce soit dans les procédures de candidature à un emploi, dans l'embauche, dans l'avancement, ou le licenciement, dans l'indemnisation de l'employé (accidents du travail), dans la formation professionnelle, ou dans d'autres domaines, conditions et privilèges de l'emploi.
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