Résumé :
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Ce numéro spécial rappelle les règles qu'il convient de respecter pour conclure un contrat à durée déterminée (différents cas de recours, durée du contrat...), rédiger un CDD (mentions obligatoires, périodes d'essai...), gérer le statut des salariés au regard notamment de l'égalité de traitement (rémunération, congés payés, participation aux élections professionnelles...), de renouveler un CDD (nombre et durée de renouvellement), opérer une succession de CDD (sur un même poste par un même salarié), rompre de manière anticipée un CDD (faute grave, force majeure, d'un accord commun). Le point spécial est consacré à la formation professionnelle et à la formation à la sécurité des CDD.
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