Résumé :
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L'analyse ergonomique de situations met en relief la nécessité de prendre en compte la globalité des conditions de réalisation du travail et, en particulier, la manière de les aborder. Elle donne accès à une nouvelle forme de management basé, non plus sur des représentations différentes et théoriques, mais sur une réalité partagée. Ses principaux résultats sont : - une véritable analyse pratique des emplois, suivie d'actions en terme de recrutement, organisation, formations, relations professionnelles ; - un management participatif ; - une fédération des différents acteurs de l'entreprise. Version originale française.
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