Résumé :
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Cet article présente les différences qui existent, d'un point de vue juridique, entre l'examen préalable à la reprise du travail sollicité par le salarié, et l'examen de reprise du travail à la charge de l'employeur à l'issue des périodes de suspension. L'examen médical de reprise du travail est le seul à être prévu dans le Code du travail et permet d'apprécier l'aptitude de l'intéressé à reprendre son ancien emploi, ou la nécessité d'une adaptation des conditions de travail ou du salarié. L'autre examen ne peut être demandé qu'en vue de faciliter la recherche des mesures nécessaires à la reprise du travail. A partir d'exemples de litiges entre employeur et salariés, cet article montre que l'interprétation des textes de loi reste floue quant aux obligations de l'employeur dans ces deux cas.
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