Résumé :
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La formation continue est devenue un droit dont toute personne peut bénéficier aux différentes étapes de sa vie professionnelle. Pour les salariés, leur départ en formaion peut avoir lieu dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou d'un congé individuel de formation. Ce guide pratique détaille pour chacun de ces dispositifs : leur définition, leurs conditions de mise en place et d'obtention, leur financement, le statut du salarié et son retour dans l'entreprise, le rôle des représentants du personnel. Le point spécial est consacré au bilan de compétence.
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