Titre : | L'égalité dans l'emploi des personnes handicapées au Canada (1994) |
Auteurs : | Carl RASKIN |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue internationale du travail (133, 1, 1994) |
Pagination : | 81-96 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Programme ; Emploi ; Adulte ; Canada ; Qualification professionnelle ; Entreprise ; Travailleur handicapé |
Résumé : | Afin d'éviter aux handicapés le cantonnement dans certains emplois et atteindre une réelle équité. L'auteur propose un modèle d'action positive centré sur les catégories d'emplois, qui partagerait ces dernières en deux catégories : celles où les personnes valides sont surreprésentées ; - celles où les personnes handicapées le sont. Les premières seraient justiciables de mesures d'action positives tant que la représentation des personnes handicapées à même de travailler s'y situerait en deçà d'un seuil donné. Une démarche qui suppose de différencier les types de handicaps et s'attaque en priorité aux obstacles structurels à l'emploi des personnes handicapées. |