Résumé :
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On estime à 10% chez Renault le nombre de travailleurs handicapés, dont 60% pour cause de vieillissement. On tente pour ceux-ci de diversifier les postes de travail en les analysant à partir d'un critère de postcure, d'un critère d'effort, d'un critère de régulation prenant en compte les contraintes temporelles, et d'un critère de décision prenant en compte la complexité de la tâche.
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