Résumé :
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L'objet de cette étude, financée par l'AGEFIPH et l'ANPE, dont l'approche est essentiellement économique, est de dégager le profil des demandeurs d'emploi déficients et de le comparer à la population générale. La déficience en tant que caractéristique non économique des individus, les rend plus vulnérables. Leur profil ne favorise pas leur aptitude à l'embauche. Dans la mesure où les déficients sont relativement moins bien formés, ont une qualification professionnelle moindre et demandent des emplois parfois inadéquats à leur profil, leur capacité professionnelle est effectivement moindre par rapport à la population générale. Cependant, une telle situation n'engendre pas que la déficience puisse être conçue comme un signal indiquant aux entreprises qui recrutent que ces agents sont moins productifs que les valides. Seul le handicap par rapport à l'emploi qui résulte de la déficience, peut inférer sur la productivité.
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