Résumé :
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"... Le télétravail peut être un moyen très rentable d'occuper les personnes handicapées. Un programme pilote mis au point à leur intention aux Etats-Unis par l'American Express a donné d'excellents résultats et a mis à jour une nouvelle catégorie de travailleurs particulièrement consciencieux et compétents. LIFT, organisme bénévole aux Etats-Unis, qui se charge de former à domicile des handicapés dans le cadre d'un accord passé avec leurs futurs employeurs, fait état d'un taux de réussite de 100% pour tous ceux qui ont été au bout de leur formation. L'intérêt manifesté par les entreprises est parfois étayé par l'action des pouvoirs publics en faveur de l'emploi des handicapés. En France, en 1984, le Ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, s'est joint au Ministère des postes, des télécommunications et de l'espace, pour lancer un projet associant 11 entreprises à une action qui visait à accroître par le télétravail les possibilités de réadaptation professionnelle des handicapés. Quoique abandonné depuis, ce projet a conservé ses effets dans certaines des entreprises concernées. Malgré son potentiel et l'appui de l'Etat, il n'est pas toujours facile d'organiser avec succès le télétravail des handicapés. Les nouvelles technologies, quoique extrêmement souples, doivent être adaptées et souvent réadaptées aux besoins particuliers de la personne handicapée. Il requiert presque toujours un programme de formation qui lui soit propre, suivi de recyclages périodiques à mesure que les techniques évoluent."
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