Titre :
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Stratégies des entreprises et politique d'emploi : l'exemple de la main-d'oeuvre handicapée (1989)
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Auteurs :
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Santina ANDREANI ;
Jean-Paul GROSCOLAS
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Handicaps et inadaptations. Cahiers du CTNERHI (46, 1989)
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Pagination :
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1-13
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Emploi
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Entreprise
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Quota
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Travailleur handicapé
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Personne handicapée
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Intégration professionnelle
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Résumé :
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Les auteurs ont mené une enquête auprès de 750 établissements ou entreprises de plus de 1000 salariés. "L'analyse de la mise en oeuvre des modes de gestion de la main d'oeuvre handicapée au sein des entreprises constitue l'objet de cet article. Dans cette perspective, l'accent est mis sur la manière dont les entreprises utilisent la législation en vigueur." L'enquête "conforte l'hypothèse selon laquelle les modes de gestion de la main-d'oeuvre handicapée sont mis en oeuvre de façon différenciée selon les besoins et les spécificités des entreprises. D'une manière générale, la reconnaissance du handicap paraît plus commandée par les contraintes économiques et sociales des entreprises que par les caractéristiques propres des individus." La population handicapée est dans l'ensemble moins qualifiée. L'obligation d'embauche est un facteur incitatif au recrutement pour un quart des établissements embauchant.
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