Résumé :
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"Depuis une quinzaine d'années un nombre important de dispositifs de formation se sont succédé pour favoriser l'embauche des jeunes demandeurs d'emploi de 16 à 25 ans. Des systèmes de plus en plus complexes ont organisé des itinéraires de formation des jeunes en liaison avec les exigences du monde du travail. L'ensemble repose sur une architecture juridique simple : stage ou contrat de travail. Aujourd'hui les politiques de formation destinées aux jeunes connaissent une évolution particulièrement importante. Des parcours de formation sont organisés au bénéfice des jeunes demandeurs d'emploi les moins qualifiés (crédit formation individualisé). Un rôle central est dévolu aux structures d'accueil et de bilan, aux moyens pédagogiques utilisés par les organismes de formation, à l'individualisation, aux procédures de suivi et de validation des acquis. L'ensemble de ce dispositif est fondé sur le principe de l'alternance de périodes de formation pratique en entreprise et de périodes de formation théorique en organisme de formation. L'entreprise occupe donc dans cette organisation une place essentielle. Le succès des mesures dépendant en grande partie de l'accueil que les entreprises leur réservent, une réglementation incitative les accompagne : les formules sont moins onéreuses que les embauches ordinaires, les procédures sont souvent simplifiées, une défiscalisation des sommes affectées... à la formation des jeunes a été réalisée... Outil à la disposition des entreprises, ce guide sélectionne certaines mesures répondant aux préoccupations spécifiques des employeurs en fonction de situations pour lesquelles l'embauche ou l'accueil de jeunes est non seulement justifié mais souvent nécessaire. Il ne propose donc pas un panorama exhaustif de l'ensemble des systèmes de formation organisant l'insertion sociale et professionnelle des jeunes et des principes qui les sous-tendent."
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