Résumé :
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A l'initiative de l'Association des Paralysés de France, une enquête a été menée auprès de 150 entreprises représentatives de la métropole Lille-Roubaix-Tourcoing afin de connaître l'état d'esprit des recruteurs face à l'emploi des personnes handicapées et à leur insertion dans le monde du travail. Les chiffres témoignent de la difficulté des entreprises à envisager la personne handicapée comme un travailleur potentiel identique à tous les autres. 40 % des recruteurs assimilent le handicapé à une personne physiquement diminuée, ce qui entraine des difficultés à travailler normalement, voire une impossibilité (20 % des réponses). En conséquence, 38 % des recruteurs pensent que le handicapé occasionne un coût supplémentaire et 39 % considèrent que le handicapé sera toujours une charge pour l'entreprise. La législation est une solution mal perçue par 52 % de recruteurs jugée trop contraignante, mais mal connue. Les associations ont un rôle important à jouer, 42 % des recruteurs voient en elles la possibilité d'améliorer la situation dans l'avenir, en recherchant des emplois, par contacts ou démarchage.
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