Résumé :
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L'enquête a été menée à partir d'un échantillon de 683 employeurs et 1 050 handicapés. Elle a utilisé un questionnaire destiné aux employeurs et un autre aux employés. L'étude a révélé que la proportion de travailleurs handicapés dans l'entreprise s'élève en moyenne à 5 %. Elle repère les modes de recrutement des handicapés, le nombre de ceux-ci, la formation qui leur est donnée, les difficultés rencontrées, les aménagements d'horaires et les frais d'encadrement qui ont été nécessaires. Les obstacles les plus souvent mentionnés par les employeurs concernaient : 1) une formation insuffisante des personnes; 2) des problèmes de relation professionnelle; 3) une moins bonne rentabilité. L'exploitation du questionnaire employé révèle l'âge et le sexe de la personne handicapée, la cause du handicap et sa nature (56 % sont devenus handicapés à l'âge adulte), sa formation initiale, la répartition des travailleurs par secteurs professionnels, la durée de chômage. L'enquête repère le nombre de postes et le temps de travail aménagés, la répercussion sur le salaire, les difficultés rencontrées par les travailleurs. 20 % sont des handicapés moteurs, 20 % sont des handicapés sensoriels, 45 % sont atteints "d'autres handicaps". Cette étude devrait permettre d'améliorer le rendement des organismes de placement et de formation des handicapés, et de mieux appréhender la réalité, la validité et la durée de l'emploi des handicapés.
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