Titre : | Le développement professionnel continu : les enjeux pour la stratégie "ressources humaines" d'un établissement public de santé. (2011) |
Auteurs : | Ève Parier |
Type de document : | Article |
Dans : | Cahiers hospitaliers (les) (n° 281, Septembre 2011) |
Pagination : | 31-33 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Formation continue ; Formation médicale continue ; Hôpital ; Hôpital public ; Gestion ressources humaines ; Personnel médical hospitalier ; Obligation ; Financement ; Pratique professionnelle ; Profession médicale ; Profession paramédicale ; Evaluation |
Résumé : | L'article 59 de la loi "Hôpital, Patients, Santé et Territoires" (HPST) définit les objectifs du développement professionnel continu (DPC). Ce dispositif, désormais inscrit dans le Code de la santé publique, est un objet hybride issu de deux réformes relativement récentes que sont la formation médicale continue d'une part et l'évaluation des pratiques professionnelles d'autre part. Cet article vise à cerner les enjeux du DPC pour la stratégie ressources humaines d'un établissement public de santé. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
064443 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |