Résumé :
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[BDSP. Notice produite par CTNERHI nR0xH8m9. Diffusion soumise à autorisation]. L'auteur étudie la place et l'évolution du travail protégé dans l'ensemble des 27 pays de l'Union européenne ainsi que le rôle joué par les structures d'emploi protégé, dans leur diversité, dans les politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées. L'emploi protégé ne suffit pas à réduire l'écart entre le taux d'emploi des personnes handicapées et celui de la population en âge de travailler. Cinq pays semblent appliquer le "modèle salarial" de VISIER : Pays-Bas, Suède, Belgique, Royaume-Uni. Six pays utilisent à la fois un statut ordinaire et un statut dérogatoire dit "mixte" : France, Pologne, Hongrie, République Tchèque, Espagne, Italie. Neuf pays se réfèrent au modèle dit "intermédiaire" : Bulgarie, Finlande, Allemagne, Slovénie, Danemark, Portugal, Slovaquie, Estonie. Cinq pays ont une approche "thérapeutique" : Irlande, Luxembourg, Autriche, Grèce, Lettonie. Pour Chypre et la Roumanie, l'auteur n'a pu savoir quel modèle s'appliquait. Les dispositifs nationaux sont présentés selon un classement réalisé à partir de la part relative prise, en terme d'effectifs, par le travail protégé dans chaque pays et non pas alphabétique.
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